近日，在处理某中国企业其澳大利亚关联公司高级管理人员岗位调整及劳动关系事宜的案件中，我所律师结合中澳劳动法律制度的差异，围绕雇佣安排、岗位调整及潜在争议风险提供法律意见，并配合客户开展协商，最终促成双方达成和解，将该人员由首席执行官岗位调整至其他管理岗位。与此同时，我所律师就澳大利亚《2001年公司法》项下董事防止公司在无力偿债情况下继续产生债务的义务提供法律支持，协助客户识别并管理相关董事责任及监管风险。
【本案背景】
客户拟终止其澳大利亚关联公司一名长期任职的高级管理人员的雇佣关系。该人员近年担任公司核心管理职务，但双方未签署正式书面劳动合同。此前，公司曾就其履职表现提出书面警告并给予改进机会，相关问题仍未得到妥善解决。与此同时，该人员对过往年假使用情况及公司留存的休假记录提出异议，并主张尚有未休年假权益。鉴于其任职时间较长、兼具雇员与公司管理层身份，需综合评估解聘依据与程序、休假权益核算及相关公司治理风险。
【代理工作】
1.中澳劳动法差异分析与年假争议研判：梳理澳大利亚《公平工作法》及《2009年公平工作条例》项下国家雇佣标准，分析严重不当行为的认定标准，并将年假记录问题区分为故意伪造、明知遗漏、重大过失、行政错误四类情形，提出差异化处理建议；同时提示该高管任职超过10年，享有澳大利亚当地州法律所规定的长期服务假付款权利。
2.雇佣文件审查：审查该高管2020年National Manager劳动合同、2023年晋升CEO邮件及2024年劳动合同草案，提示合同条款适用性的认定风险。
3.解雇路径与程序建议：比较“立即解雇”与“经过程序后解雇”两种路径，建议将劳动法程序与运营控制分离，收窄该高管授权、任命临时负责人。
4.谈判配合与和解协议拟定：全程配合客户制定谈判策略，起草、修订和解协议（Deed of Release），确保符合澳大利亚劳动法要求。
5.转岗安排：协助客户将该高管调整至中层管理岗，并相应修订劳动合同及相关文件。
6.董事责任提示：根据《2001年公司法》，澳大利亚公司董事负有防止公司insolvent trading的个人法定义务。我所律师协助客户识别风险、履行义务，降低个人责任及ASIC监管行动风险。
7.一般保护条款风险防控：提示该高管可能主张解雇构成“adverse action”，而一般保护条款实行反向举证责任，因此决策者证据、同期文件及理由一致性至关重要。
【本案成果】
1.成功与高管达成和解，实现从CEO岗位到中层管理岗的平稳转岗；
2.避免了解雇过程中可能引发的澳大利亚劳动法诉讼、一般保护条款索赔及高额赔偿；
3.协助客户在面临insolvency风险的情况下，履行防止insolvent trading的法定义务，降低董事个人责任风险；
4.为客户后续在澳用工管理提供了合规框架及操作指引。
【典型意义】
本案交织中澳劳动法律制度差异、年假记录争议、严重不当行为认定、长期服务假权益、董事在公司无力偿债情况下的义务，以及一般保护条款下的反向举证责任等复杂问题，对中国企业妥善处理境外高管劳动关系和公司治理事务具有借鉴意义。我所律师凭借跨境劳动法及公司治理领域的专业知识与实践经验，为客户制定兼顾商业目标与合规要求的解决方案，助力其有效防范和控制法律风险。
本案代理律师
叶一鸣
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